Работа с бизнес-процессами: отбор сотрудника и предложение вакансий
Отбор сотрудника & Предложение вакансий в области процессного управления
Работа с бизнес-процессами имеет свои особенности и является достаточно трудоемкой. Все компании обязательно сталкиваются с одной и той же ситуацией – кому поручить задачи по консолидации данных о бизнес-процессах и методологическому сопровождению всех работ с этим связанных. Решение одно – необходим специалист по бизнес-процессам. Попытки совмещать работу с бизнес-процессами и другие функции, например, HR или IT – не будут способствовать эффективному выполнению работ в области процессного управления (BPM). Примеров удачного совмещения встречать не приходилось.
На всех проектах по бизнес-процессам возникает задача по отбору сотрудника на вакансию «Специалист по бизнес-процессам». Эту должность часто называют «Бизнес-аналитик». Лучше использовать название должности «Специалист по бизнес-процессам» или «Процессный аналитик» («Процессный методолог»), т.к. должность «Бизнес-аналитик» многими воспринимается очень широко – от сферы финансов до IT, включая работу с big-data, плюс сама работа с бизнес-процессами.
Выполняя проекты по бизнес-процессам, мы всегда помогаем заказчикам осуществлять поиск и отбор сотрудника на вакансию «Специалист по бизнес-процессам». С другой стороны, кандидатам, имеющим необходимые опыт и навыки, мы предлагаем вакансии в рамках выполняемых нами проектов.
Работа с бизнес-процессами: варианты сотрудничества
Отбор специалиста по бизнес-процессам мы также можем выполнить в виде самостоятельной услуги – рекрутинга, вне рамок проекта. Эта работа выполняется как в очном, так и в дистанционном формате. По сравнению с обычными кадровыми агентствами, мы обладаем существенными преимуществами, потому что работа с бизнес-процессами достаточно специфична, сложна и многогранна:
- четко понимаем особенности по данному направлению;
- знаем перечень необходимых компетенций для данных специалистов;
- сами обладаем в области процессного управления необходимыми знаниями, опытом и навыками;
- можем четко оценить кандидата на соответствие требованиям вакансии.
Для тех, кто хочет получать от нас предложения по вакансиям наших заказчиков в области процессного управления, независимо от имеющегося опыта и навыков, мы предлагаем прислать свое резюме.
Следует понимать, что компании не всегда идут по пути поиска сотрудника с большим опытом. Часто ищут молодых специалистов, с минимальным опытом или даже без него, которых в последующем дополнительно обучают до необходимого уровня.
В крупных компаниях создаются целые отделы, в рамках которых имеются сотрудники с разным опытом и квалификацией.
- 30 просмотров